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1、护理假在法律当中，称之为陪产假。也就是女方在生产过程当中，男方可以向用人单位请假，对女方进行照顾。根据各省市相关规定，以及女方生育的情况，以及女方生育的第几胎，在陪产假当中都有相应的标准，进行参考。如果女方是生育第一胎，男方享有的陪产假，按照我国相关规定，一般在15天左右，且男方在休假期间，其工资应当照常发放，工作津贴以及奖励不应当予以扣除。

2、如果女方在生育过程当中存在难产或者是其他情况，根据各地的要求和标准，可能陪产假的时间有适当延长。如果女方生育的是第二胎，一般按照我国法律规定，南方所享有的陪产同第一胎生育的时间，如果某些省市鼓励女方生第二胎，第二胎的陪产假时间可以适当延长。一般来说陪产下的具体时间由相关省市进行规定，各个单位可以依据其具体的情况和劳动者确定，陪产假期。

3、一般陪产假期不得低于政府所规定的时间，某些地方考虑夫妻双方可能存在异地生活的情况，陪产假也可以列入到孕产假当中。如果用人单位不与劳动者确定陪产假期，或让劳动者选择休陪产假或者支付工资，这一做法是不合法，也不合理的，公民有权利享有陪产假，因为女方享有生育过程中被照看和护理的权利。

4、用人单位这一行为违反相关法律规定，公民可以通过诉讼的方式解决以上问题。 某些单位与劳动者签订劳动合同时，对，陪产假期时间有明确约定， 且陪产假时间高于当地政府规定的时间，那这条规定是合法的，但陪产假约定时间不宜过长，以避免劳动者转法律的空子，同时也浪费社会资源。