如果劳动者是口头请假，但是用人单位不承认劳动者的请假，劳动者又无法证明自己请假的，如果劳动者三天之后没有按时上班的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

网友咨询：

2013年8月我因结婚装修房子，跟部门领导口头请假10天，领导同意。可10月份，公司人事部突然找我谈话，说根据考勤记录我累计旷工10天，未履行任何书面请假审批手续，严重违反公司制度，公司决定与我解除劳动合同并不支付任何经济补偿。请问，公司辞退我合法吗？

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四川船城律师事务所李发荣律师解答：

根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分；（2）用人单位制定的规章制度合法、有效；（3）规章制度已经向劳动者公示告知；（4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。

如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同。首先，您和公司之间对是否存在旷工的违纪事实有争议，单位以考勤记录作为证据证明旷工，您需要举证证明并非旷工，请假是经过部门领导批准等证据。如果证明您并非无故旷工，公司便是违法辞退。其次，如果单位无法证明曾向你告知过规章制度的内容，如请假必须书面审批、旷工几天会被辞退等，那么，公司的辞退也是违法辞退。

李发荣律师普法：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。