单位如主动跟劳动者解除劳动合同，劳动者是有权要求单位给自己提供相关的经济补偿，其中这笔补偿款单位都会一次性发放。有些劳动者工作时间比较久，得到的补偿款也比较多。那么，解除劳动合同一次补偿应如何纳税?

四川科通律师事务所的何巧翠律师做出了详细解答：

解除劳动合同一次补偿应怎么纳税

(资料图片)

解除劳动合同一次性补偿金在个?税申报系统中申报方式是：

一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

二、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

何巧翠律师：法学学士，现执业于四川科通律师事务所。何律师以"专业，专注，诚信，尽责"作为自己的执业理念。何律师执业以来，一直尽心尽力办好每一件案子，取得了良好效果，获得了客户满意评价。

何巧翠律师补充：

协议解除劳动合同有补偿金吗

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依据国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资(劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了支付一定的经济补偿外，用人单位还应承担下列义务：

1.向社会保险经办机构缴纳有关费用。凡依法应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费，在劳动关系结束时用人单位应当负责全部缴足。

2..出具解除劳动关系书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

3.用人单位对已经解除的劳动合同文本应当保存二年以上备查。

解除劳动合同一次补偿应怎么纳税?劳动者要是遇到单位劳动合同而要争取补偿，却在争取补偿的时候遇到了麻烦，这时候可以委托律师来进行处理。