不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题。

天津津瑞律师事务所的黄兴友律师做出了解答：

一、辞职了公司不发工资怎么办？

(资料图片)

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、公司不发工资去哪里投诉?

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

黄兴友律师案例补充：

“公司和申请人韦某不存在劳动关系，所以不存在拖欠韦某工资的情况。”因为双方没有签订劳动合同，被申请人南宁市某商贸公司在仲裁庭审现场辩称。

因为没有签订劳动合同，韦某就成“杨白劳”了吗？这是怎么回事呢？让我们看看案情回放。

2017年6月10日，韦某应聘到南宁市某商贸公司工作，双方口头约定第一个月工资为2500元。韦某在该公司工作至2017年7月10日止，在提出辞职后要求该公司支付工资，但该公司“不认账”。双方因此发生争议，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

市仲裁委经审理查明，确认韦某与该公司自2017年6月10日起至2017年7月10日止存在劳动关系，核定韦某实际出勤天数后，裁决该公司一次性支付韦某工资2466元。

本案中，韦某提交了工作牌、双方使用APP进行工作交流及打卡考勤的记录、录音光盘及文字说明、双方沟通韦某工资支付问题的通话记录等证据，这些证据能有效证明韦某受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有酬劳的劳动，该公司与韦某之间的关系符合以下文件规定的劳动关系构成要件，劳动关系成立。

为什么没有签订劳动合同也能确认双方存在劳动关系？

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

那既然本案中韦某没有与单位签订劳动合同也能确认劳动关系存在，那不签岂不更好？

不好！因为劳动合同不是“卖身契”，而是“护身符”！

本案中韦某提交了有效证据才能被确认与用人单位存在劳动关系。现实中，双方没有签订劳动合同很容易发生争议，而劳动者往往因缺少证据要承担举证不能的不利后果，容易挨当“杨白劳”！特别是一旦在工作中发生事故，进行工伤认定首先要确认劳动者与用人单位存在劳动关系，但是没有劳动合同等证据，很难确认双方存在劳动关系，劳动者可能会因此错过工伤认定有效期。所以劳动者一定要和用人单位签订劳动合同，一定要注意收集和保存证据。

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形，比如双方协商一致、劳动者提前30天通知、用人单位过错或违法等情形，只要出现法律规定的情形，劳动者都有权解除劳动合同，且不需支付违约金（除有服务协议、保密协议外），这其实是对劳动者的保护！