一、劳动合同要签无固定期限吗

不一定要签无固定期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但是要满足以下条件：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

【资料图】

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

二、签无固定期限劳动合同的条件

用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同：

1.在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的;

2.工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的;

3.复员、转业军人初次就业的;

4.法律、法规规定的其他情形。

三、无固定期限劳动合同的坏处有哪些?

1.对于员工来说不能够随时变换自己的工作岗位和环境，工资的上升幅度不大，工作经验不是很广泛；

2.员工永远都不知道跟用人单位的合作关系何时能终止，更不知道未来合作的期限有多久，除非其中一方违反了终止合同的约定，否则是没有明确的终止时间的。法律快车提醒您，若是双方没有违法任何约定的规定，用人单位只能通过解除合同的方式来终止合同，但是要赔偿一些补偿金给员工；

3.对用人单位来说增加了一些的不易发现的成本，因为员工的很多费用是跟年龄挂钩的，员工的工龄越大，薪资越高，在医疗费用补偿、经济补偿方面要比新员工要多出很多。