最近有不少向律霸网小编试用期离职问题的。有发现工作不合适的，有讨厌现在的领导的，有觉得公司晋升空间不足想要跳槽的等等。不管出于何种原因想要离职，大家都普遍对工资的问题感到苦恼。毕竟试用期没有正式工作这么有保障，老板万一不给工资自己这些天不就白干了吗？那么，试用期期间离职，企业需要支付工资吗？

回答当然是需要的。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。

(资料图片仅供参考)

《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

那么试用期的工资如何计算呢？

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

相关法律：

一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

通过介绍，相比大家的心里踏实了不少。如果试用期离职，一定记得态度诚恳，说明自己离职的原因对公司感到抱歉。当然，应该领取的工资也是不能少的。大家要好好算明白哦！

不过，律霸网小编建议大家对于自己的工作一定要慎重选择，多方面考虑，比如薪酬、晋升空间、公司福利、所在城市的发展空间与生活压力等等。减少跳槽的频率，以免将精力耗费在尝试不同的工作途中，也可以让自己的履历更加地优秀。

最后祝愿大家都能找到自己理想的工作！

以上内容就是关于试用期离职能否有工资的相关回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了这方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网专业律师在线图文咨询或电话咨询。

声明：该作品内容系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识内容整合。如若侵权，请通过投诉通道或网站客服提交信息，我们将按照规定及时处理。