干活没有劳动合同受伤算工伤吗

干活没有劳动合同受伤只要符合工伤认定标准的就算工伤。未签订劳动合同但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

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2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.其他。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定申请多久可以下来

工伤认定申请一般自受理工伤认定申请之日起60日内可以下来。找法网提醒您，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

工伤认定材料有哪些

1.工伤认定申请表;

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

5.工伤认定申请表填表。申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）;职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。