世界观速讯丨病假期间被公司开除如何赔偿
2023-06-28 13:06:06 来源:问法
一、病假期间被公司开除如何赔偿
病假期间辞退员工的赔偿标准如下:
【资料图】
1.对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有法定过错,不得辞退;
2.医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
3.用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
二、用假病假条被开除合法吗
用假病假条被开除合法。
如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的,则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为,单位可以以此为理由开除劳动者,这符合《劳动合同法》的规定,属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。
《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、什么是违法开除
法律快车提醒您 ,以下三种情形属于违法辞退。
(一)辞退员工事实依据不充分;
(二)辞退员工法律依据不准确;
(三)辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。