非工伤医疗期待遇有哪些

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

(资料图片)

非工伤医疗期的待遇如何

1、病假工资

(1)职工患病休假在6个月内：

①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；

②连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；

③连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；

④连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；

⑤连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

(2)职工患病休假在六6个月以上：

①连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；

②连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；

③连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

(1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；

(2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；

(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

综合上面的介绍，非工伤的医疗期有一定的时间期限，可以按规定享受待遇。相信大家看了上面介绍后，对于非工伤医疗期的待遇如何的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律霸网律师，他们会为你进行专业的解答。