当事人双方的关系是劳动关系还是雇佣关系，责任形式将完全不同。雇佣关系中雇工遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而在劳动关系中，则是根据双方各自的过错承担相应的责任。接下来小编将为大家解答个人雇佣个人是劳动关系还是雇佣关系，希望以下内容能够帮助到大家~

一、个人雇佣个人是雇佣关系

劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系；雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。所以个人雇佣个人是属于雇佣关系。

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二、劳动关系和雇佣关系的区别

(1)主体范围不同。劳动关系的主体一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位；而雇佣关系的主体范围就更为广泛，只要是平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

(2)主体地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者是管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。

(3)法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整；而雇佣关系主要受民法调整。

(4)劳动争议处理程序不同。劳动关系中发生劳动争议，双方可以进行协商；协调不成功，先申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院提起诉讼；雇佣关系产生劳动纠纷，适用民事争议处理程序，可采用仲裁或者诉讼的解决方式。

(5)工作过程中遭受到人身损害，赔偿责任不同。雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任；劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。

(6)国家干预程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预；而在雇佣关系中，主体间的权利义务如劳动报酬、劳动时间、劳动内容等是通过双方的自由协商来确立的。

(7)关系稳定性不同。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图；而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征。

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