“张法官，我们在工厂勤勤恳恳干了10多年，现在到了退休年龄，怎么能说辞退就辞退呢？”一通来自当事人的电话揪起了我的心。这是一批涉及6名已到退休年龄劳动者的劳动争议案件，劳动者与企业之间矛盾激烈，如何才能妥善平息这场纠纷呢？

达退休年龄劳动者被辞退

2009年，李女士入职一家公司，在包装车间工作。2019年，她达到了法定退休年龄，但仍继续在公司从事原有的工作，双方之间没有对用工关系有任何调整或新的约定。李女士也未依法享受基本养老保险待遇。

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2022年9月，李女士突然收到公司出具的《上海市单位退工证明》，载明合同自当日终止。李女士对此毫无思想准备，但她发现，与她同期进入公司的其他5名已经达到法定退休年龄的劳动者也遇到了相同的情况。

为了讨个说法，李女士等6人先后诉至劳动仲裁部门和一审法院，主张由公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，但未获支持。为此，他们向上海二中院提起了上诉。

排摸倾听释法析理

作为这批案件的审判长和主审法官，我与合议庭对案件材料进行了研究，发现6人在公司工作期间已达到法定退休年龄，但缴纳城镇保险的年限尚未达到法定年限，所以并未享受基本养老保险待遇，造成这一情况的原因无法归咎于公司。一审判决在事实认定及法律适用层面并无不当。

然而，这批案件经历了仲裁和一审程序，历时已近一年，6名劳动者受诉累所扰。如果就此“一判了之”，不仅不能解开劳动者的心结，反倒有可能导致“一案结多案生”。

于是，我决定在开庭前与各方当事人聊一聊，一方面想纾解他们的负面情绪，另一方面也希望能更深入地了解案情背后的其他情况，为妥善化解矛盾，平息纠纷打下基础。

在与6名劳动者面对面谈话过程中，我发现他们对劳动法规了解甚少，因此觉得非常委屈。于是，我向他们解释了本案涉及到的相关法律规定。通过充分的释法说理，他们渐渐理解了仲裁裁决和一审判决的理由，情绪也渐渐有所平复，表示愿意和公司坐下来谈一谈。

随后，我又联系公司，指出6名劳动者在公司从事高强度体力劳动长达10余年，从人文关怀等情理角度向公司进行了阐释。经过反复沟通，公司表示能够理解劳动者的处境，愿意支付一定的补偿。

调解执行同步进行

在双方当事人达成初步调解意愿后，考虑到天气炎热、劳动者年龄较大、住所地距离法院较远等因素，我安排了在线庭审，组织双方当事人商定具体调解方案。

在前期沟通的基础上，双方心平气和地表达了自己的诉求和意愿，调解的的差距也在不断缩小。最终，公司同意在签署调解协议的当天全额支付补偿金。于是，双方当庭签署调解协议，曾经剑拔弩张的双方，终于握手言和。

法官心语：

日常办案中，开庭前和当事人聊两句，开庭后对当事人劝两句，结案前听当事人说两句，结案后对有疑问的当事人解释两句是我一直坚持的办案习惯。用群众理解的语言诠释法律，用群众认同的态度悉心疏导，用群众满意的作风赢得互信，才能了解当事人的真实诉求和心结所在，从而找到化解矛盾的切入点，因案制宜地制定解决争议的最佳方案，做到调能案结事了，判能定分止争。

此外，为了切实减少当事人的诉累，使当事人的权利尽快兑现，在审判的过程中也要兼顾执行问题。执行工作看似是审判庭法官的分外事情，但如果能在调解的过程中将两者有机地结合起来，以即时履行来促进当庭调解的达成，以当庭调解来保证执行到位，往往能够成为打破调解僵局、破解执行难题的利器，实现案结事了。